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所有心爱同事的10种特质

通过 | 2017年1月2日

所有心爱同事的10种特质

里克的经理叫他到她的办公室给他他的 第三 在两年内提高。

惊讶的是,瑞克(Rick)提醒她,距离他上一次加薪只有六个月了。

她说:“我知道,里克,但根据您同事的反馈和我自己的观察,您应该得到另一个。这就是为什么……”

1.“您对他人真正感兴趣。”

1937年,戴尔·卡耐基(Dale Carnegie)发表 如何赢得朋友并影响人至今已售出3000万本。

这是有史以来最明智的商业书籍之一,这是它最真实的报价之一:

“通过对其他人产生兴趣,您可以在两个月内结交更多的朋友,而通过尝试使其他人对您产生兴趣,您可以在两年内结交更多的朋友。”

以及一个人如何对其他人产生兴趣?通过提问。

人们通常会说话。当涉及到我们自己时,我们尤其发声:我们的工作,我们的孩子,我们的假期,我们的麻烦。要建立联系,请提出一些让同事可以谈论的问题。

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2.“您清楚,周到和简短地回答问题。”

人们喜欢说话时,我们却讨厌听别人说话。这是一个奇怪的完美难题。

“最令人满意的答案是清晰,周到和简短的。”

无论如何,当我们以清晰,周到和最重要的是简洁的方式回答我们的问题时,我们似乎最满意。如果可以,请不要使用三个词。

3.“您似乎渴望帮助。”

工作中的问题可能会分散您的注意力,而且大多数人不喜欢被解雇以帮助他人完成工作。

善良的人却擅长 出现 寻求帮助时会充满热情。

4.“您很灵活。”

坚硬的东西在压力下突然折断。

伟大的同事对他们有些弯曲,有些灵活性。他们并没有按照自己的常规或时间表结婚。他们不一定有 正常。如果要求他们一个小时后工作,或者 换班 或承担一个额外的项目,他们可以做到。

5.“你出现在工作之外。”

在工作以外与同事共度的时间-无论是预定的团队晚宴还是即兴的欢乐时光- 浪费时间。

失业社交可以帮助我们在发展现有关系的同时建立新关系。这些关系会带来新的机会。

所以,继续,喝点饮料,吃晚餐。 您将因此而成为快乐的员工.

6.“您通常是积极的。”

积极性具有感染力。微笑会产生更多微笑。恭维变得更多。

人们自然会被热情和快乐所吸引。实际上,这些情绪给了我们能量。在工作中,他们激励我们解决下一个任务,即下一次会议。

相反,消极情绪会耗尽人们的精力,抢夺他们的热情。

7.“你不会八卦。”

人类学家知道,闲聊是一种完全自然的功能,一种刻蚀人类心理的结合机制。

“自我控制和社交意识是维持工作舒适性和生产力的关键。”

不幸的是,八卦也可能伤害人们, 破坏债券,这在工作中是一件坏事(即使在技术上也应如此)。工作是一个外交场所 自我控制和社会意识 是保持舒适性和生产率的关键。

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8.“你有能力。”

某人的工作越好,团队中其他所有人的工作就越容易。除非您完全不承担责任,否则同事会感受到您的影响。

当然,大多数人并没有被录用。经过一段时间的停滞,舒适,以自己的方式做事之后,他们进入了这种状态,尤其是知识型员工 总是 完成...

挑战自我以不断发展的员工是在整个职业生涯中保持活力的员工。 精益求精.

9.“您准时。”

守时是文明的准则。迟到是不礼貌的。

不仅如此,而且一直以来,迟到的同事都被认为是自私的,这主要是因为他们的长期拖延感尖叫着, 你的时间对我来说无关紧要。

“慢性迟缓的尖叫声,你的时间对我来说无关紧要。”

另一方面,总是准时参加轮班或会议或活动, 我负责。同事们对此表示尊重。

10.“您很感激。”

希望被同伴认可和重视是天生的人。感激之情提醒人们他们所做的事情是有意义且重要的,这令人深感满足。

给予 验证还可以创建连接,这可以为新邻居带来热情。它以多种方式滋养。

像里克一样。

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