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豁免员工的时间跟踪

从改进的计划安排到准确的加班计算,您很容易看到每小时的员工如何从数字化的劳动力管理解决方案中受益。但是,您的免税员工呢?

当12周的病假不足时

一些雇主认为,如果患有严重健康状况的雇员在FMLA休假12周后不能立即返回工作岗位,则该雇员可以被解雇。

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