DOL提议扩大白领工人的加班资格
阅读此博客以了解美国劳工部的关键方面’提议更新标准的白领加班豁免，并使超过一百万的美国工人有资格获得FLSA加班工资。
生物识别时钟为雇主带来巨大利益
寻求更有效的方式来跟踪员工时间的公司应该了解与使用生物识别时钟相关的好处和要求。在本文中，我们将向您介绍两者。
强制性带薪休假在美国正在流行
您的组织是否需要向员工提供强制性带薪休假？查看此要求或将很快要求带薪家事假的司法管辖区列表。
新年给安大略省的《就业标准法》带来了许多变化
2018年11月21日，安大略省通过了《 2018年安大略省商业开放法案》（“法案47”），该法案废除了或重写了148号法案的许多变更。
FMLA假可否用于照顾成年子女？
父母经常使用FMLA假期与新生儿联系或照料18岁以下的孩子，但在满足此职位列出的条件的情况下，也可以用来照料成年孩子。
计算正常工资率：FLSA加班
正确确定员工的加班工资标准可能会造成混淆，并且会造成巨大的错误。这里有10笔付款应从计算中排除。
是否可以请带薪病假进行学校停课和活动？
可以休假吗？雇主应确定适用于其雇员的州和地方病假法律，以及是否涵盖与学校有关的缺勤。这里有一些例子。
FMLA记录保存：常见的合规领域
当员工要求FMLA休假时，需要考虑很多方面的合规性。雇主经常忽略关于其FMLA义务的记录保存要求。
安大略省第148号法案和影响加拿大员工的其他主要立法变化
WorkForce软件的合规总监Paul Kramer讨论了安大略省和其他省份发生的广泛变化，并回答了雇主为保持合规性而需要回答的一些实际问题，以避免代价高昂的员工纠纷，以及保持积极向上和敬业的员工队伍。请记住，要做好最好的保护。
时间表取整：避免责任的最佳做法
由于时间表的四舍五入会给雇主带来合规风险，因此应遵循以下六种最佳做法，以避免与四舍五入工人时间条目相关的危害。
