展望未来：具有挑战性的美国雇主合规趋势
美国各地政府继续制定解决劳工问题的法律。让我们看看2020年及以后雇主面临的主要趋势。
ADA合规性使残疾人受益，并提高了底线
遵守ADA可以为残疾人带来平等机会，并可以帮助改善雇主’的底线。在这里了解更多。
新的DOL最终规则扩大了雇主的加班义务
由于DOL，您公司有权获得加班费的工人数量可能正在增加’最终的加班规则。这里’您需要知道的。
就业法创新：2019年及以后北美雇主面临的重大变化
了解美国和加拿大的劳动法正在发生的巨大变化，并获得回答所需的实用问题的答案，以保持合规，避免代价高昂的员工纠纷以及保持积极主动的员工队伍。请记住，如果您想成为一个创新的组织，那么遵守法律是第一步。
家庭暴力受害者的工作场所
家庭暴力是一个巨大的问题，许多地方政府已经通过法律，要求为受害者的雇员提供住宿。
DOL意见书即将来临
了解最近的DOL意见书如何影响您的组织’遵守FMLA和FLSA的能力。
员工排班问题的实用解决方案
阅读此博客文章，以了解有关八个最常见的员工调度问题的信息，以及旨在简化调度的行之有效的解决方案。
避免员工报复索赔
员工报复索赔是雇主面临的最普遍的指控。为了防止毫无根据的报复索赔，雇主应牢记这些技巧。
雇主应该知道的关于合理休假的7件事
当要在ADA下提供合理的住宿条件时，请假可能是更令人困惑的问题之一。这里列出了雇主应记住的七件事，以帮助简化流程。
管理缺勤对雇主来说是一个永无止境的挑战
当员工的休假申请获得批准后，雇主要正确处理请假的挑战并不会终止，而是会涉及许多其他问题。阅读此博客以了解更多信息。
