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菲利普斯66
菲利普斯66

“ WorkForce软件使我们能够灵活地响应与大流行相关的不断变化的政策,从而使我们能够快速实施新的法规和政策来跟踪COVID-19病例。”

克里斯·雷诺兹

经理, 全球薪资服务

菲利普斯66云之旅

开创性的故事

菲利普斯66是一家全球性的多元化能源制造和物流公司,是一家从事中下游业务的独特组织,专注于原材料和成品的运输以及精炼,化工,市场营销和特种产品。 菲利普斯66实施WorkForce软件是一项更广泛的跨年度企业资源计划(ERP)转换项目的一部分,该项目旨在将其所有本地软件迁移到云中。

客户快照

组织: 菲利普斯66
总部: 德克萨斯州休斯顿
行业: 多元化能源制造与物流
雇员: 14,000+
网站: www.phillips66.com
实施合作伙伴:  埃森哲

为什么要云?

 

成本 连续的提高 减轻负担 敏捷性与灵活性
  • 降低拥有或运营技术解决方案的总拥有成本
  • 随着技术的过时,变更和维护变得更加昂贵
  • 经常更新具有新功能的软件发行补丁或版本
  • 将客户要求整合到产品更新中
  • 持续监控治理,安全性和合规性更改
  • 持续监控某些地区的带薪休假规定
  • 永远在线,随时随地的技术环境
  • 可扩展性以确保与独特的业务需求兼容

 

挑战

  • 内部部署的遗留系统,没有真正的考勤解决方案
  • 美国各地
  • 具有40种不同的集体谈判协议的高度工会化的环境
  • 手动捕获和安排时间,增加管理负担
  • 自动化程度低,没有主动控制或时间输入验证通知

 

“该项目是一个从内部部署到云计算的规模不断变化的项目的一部分,这意味着我们与其他系统的集成点也在同时发生变化。 WorkForce软件体系结构使我们能够计划未来的状态集成。” —全球薪资服务经理Chris Reynolds

云之旅

实施WorkForce软件的项目历时约18个月,于2020年2月投入使用。Phillips66在13个地点安装了193个时钟,并为11,000名员工提供了3,983小时的培训。

 

实施配置指标:

  • 22政策概况
  • 3薪资频率
  • 74时间银行
  • 418银行规则
  • 304种唯一的付款代码
  • 338个例外
  • 超过600条支付规则

结果:

  • 减少工资错误,返工和超支
  • 减少合规风险
  • 部署移动技术的能力
  • 端到端T的效率提高和自动化&A processes
  • 通过现代化的用户界面,准确的薪水和更清晰的工作时间可见性,改善了员工体验
  • 增强了管理全球员工和集中报告的能力
  • 通过简化业务流程来启用经理并减少在管理上花费的人力资源时间
  • 通过与SuccessFactors,SAP和工资单的系统集成减少重复输入

 

“ WorkForce软件使我们能够灵活地响应与大流行相关的不断变化的政策,从而使我们能够快速实施新的法规和政策来跟踪COVID-19案件。” —全球薪资服务经理Chris Reynolds

回应COVID-19:

转向基于云的解决方案使Phillips 66能够避免业务环境不断变化的不确定性。 菲利普斯66于2020年5月开始分阶段返回办公室,为了维护工人的健康,公司已采取各种安全措施,包括:

  • 个人健康评估
  • 每日温度检查
  • 面罩
  • 常用表面消毒
  • 社交隔离
  • 轮班工作
  • 公司办公室积极案例的联系人跟踪协议

能源和公用事业WorkForce Suite

将安全性和合规性放在首位,您需要一个最佳的劳动力管理解决方案。

在行动中看到它!

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